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我市加大惩戒力度提升欠薪治理效果
发布时间:2018-12-29 08:58浏览次数:749 文字大小:

    2018年,市人社部门加大对欠薪违法行为的惩戒力度,用好用足惩戒手段,增强劳动保障监察执法效果,通过劳动用工诚信评价和多部门联合惩戒,使用人单位“一处违法、处处受限”,震慑和警示用人单位规范用工行为,防范工资拖欠等问题发生,取得了积极效果。

    一是周全开展劳动保障守法诚信等级评价。通过日常巡查检查、书面质料审查、举报投诉查处以及专项检查等劳动保障监察和其他有关工作中取得的企业上年度信用记录,对企业制订的内部劳动保障规章制度的情况、与劳动者订立劳动合同等9种情况进行评价。对全市3744家企业,评价出劳动保障守法诚信A级单位522户、B级单位3202户、C级单位20户,按等级评价情况分类监管,将C级企业作为重点监管对象,增加检查频次,实施持续监管。

    二是加大重大劳动保障违法行为公布力度。确定重大劳动保障违法行为的认定尺度和公布程序,将用人单位克扣、无故拖欠劳动者劳动报答或拒不支付劳动报答等7类重大劳动保障违法行为向社会公布,强化社会舆论监督,促进用人单位遵守劳动保障法律法规。2018年,公布了6起拖欠工资类重大违法案件,起到了较好的警示教育效果。

    三是规范实施拖欠工资“黑名单”治理制度。根据国家和省相关规定,将恶意欠薪作为严重违法失信行为,从2018年1月1日起,由市人社部门对有关用人单位或个人列入拖欠工资“黑名单”,并将“黑名单”信息向国家社会信用信息监管平台推送,对其在政府资金支持、招投标、生产许可、资质审核、融资贷款、市场准入、税收优惠等多方面予以限制。2018年,全市6家用人单位和1名自然人因恶意欠薪被列入拖欠工资“黑名单”,接受联合惩戒。

 

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