芜湖首季度人才陈诉出炉
发布时间:2019-04-25 08:23浏览次数:1507 文字大小:

    4月23日,记者从芜湖市公共就业和人才服务中心获悉,2019年首个季度人力资源陈诉已经出炉,涉及10家人才市场、70家企业、3个工业园区和10个行政村。陈诉显示,工程技术人员等一线员工仍是江城当前就业的“香饽饽”。

    整体上看,第一季度,全市人才市场呈现传统的季节性旺季。供需均有较大幅度的增长,市场供求基本平衡。据统计,全市累计提供招聘岗位109191个次,进场求职人数97412人次,环比分别增加31.87%和31.68%,求人倍率为1.12。其中,公共市场招聘和校园招聘占30%以上。

    人才中心的工作人员告诉记者,实际上,从春节后最先,市场就迅速回暖并很快进入一年的最旺季,企业需求量大且急,预计二季度之后会逐渐趋于平稳。同比去年,供求人数均有差别程度的减少,这是近年来招聘渠道多样化、国家经济向高质量发展转变、适龄人群求职意愿不迫切所致。

    从产业看,第二产业需求仍占主要份额,占比66.81%,第三产业需求占比32.35%。从行业看,前三位是制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业,分别占比61.64%、12.06%和6.03%。从岗位看,需求主要集中在机械工程技术人员、机修钳工、电工等一线员工,求人倍率分别为1.59、1.54、1.45。

    “一线员工需求多、流失率高的现象依然存在。”人才专家体现,随着高校门槛的降低,多数家庭会选择让孩子进入高等学府继续读书而非习得一技之长,“多数家长希望孩子有一份‘体面舒适’的工作,不愿子女在生产一线岗位,企业急需的技能型人才缺口依然较大,供需结构性矛盾短时间难以解决。”

    另据统计,一季度全市共组织了340家次企业走进省内外高校开展招聘活动21场,提供4000余个次岗位,收到卒业生简历2800多份,接收档案327人。“芜湖人才网”形制品牌,日均提供岗位2000多个,日均点击量8万次以上,是全省人社系统最具特色的网络市场。

    本年第二季度,还将组织招聘300场以上,力争资讯发布、新增企业方面再上台阶。推进“校企合作”,完善校园招聘平台,重点引进皖籍卒业生,实现高校生留芜率逐年提高。最后,建立高层次人才治理服务库,推行个性化服务。 

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